Améliorer la santé des hospitaliers
Focus prévention
Le management a changé. Cela vaut dans tous les secteurs professionnels. Mais, à l’hôpital, peut-être davantage. Il participe, en effet, à l’attractivité des établissements, vis-à-vis des hospitaliers comme des patients. Il contribue de façon directe à la qualité des soins, à l’efficacité organisationnelle et à la qualité de vie au travail. Une thématique bien présente dans les formations proposées par l’EHESP.
Selon une enquête menée en 2023 par Unicancer, les soignants aspirent à exercer un métier qui a du sens, dans un climat motivant, fondé sur la confiance, la solidarité et la bienveillance. Comme le reste de la société, ils interrogent davantage la notion de hiérarchie, lui préférant une approche plus transversale et participative. « Nos cursus ont intégré ces attentes, explique Pénélope Codello, directrice de l’Institut du management (IDM), le département de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) qui forme les dirigeants de la fonction publique hospitalière (directeurs d’hôpitaux, directeurs d’établissements médico-sociaux, directeurs des soins et attachés d’administration hospitalière). Nous y transmettons autant des compétences techniques (finances, droit, logistique, numérique…) que stratégiques et humaines. »
La formation continue soutient les manageurs
Même chose du côté de la formation continue. « Le métier des directeurs d’hôpitaux publics s’est complexifié, indique Cécilia Waheo, responsable des formations pour les directeurs d’hôpitaux à l’EHESP. Jamais les attentes exprimées envers eux – par les autorités de tutelle, les élus locaux, les préfets, les comités de défense des usagers, etc. – n’ont été aussi fortes et contradictoires. On leur demande d’être à la fois gestionnaires, stratèges mais aussi de faire émerger, via des dynamiques collectives, des visions permettant de répondre aux besoins de santé de leurs territoires. Ils doivent également accompagner le vieillissement de la population, les transformations numériques, la transition écologique, la réingénierie des métiers de la santé... Tout cela en tenant compte des évolutions sociétales. On ne peut plus manager comme il y a vingt ans. Et c’est une bonne nouvelle ! Les managers ont tout à y gagner. Les formations continues que nous dispensons ont donc été étoffées pour les accompagner. C’est le cas, par exemple, de l’offre “Hôpital +”. »
Le parcours « Hôpital + » évolue
Dédié aux dirigeants hospitaliers, le parcours « Hôpital + » vient d’être scindé en deux. D’un côté, « Hôpital + Énergies » vise à soutenir les responsables hospitaliers dans leur cheminement, notamment lorsqu’ils sont en phase d’interrogation. De l’autre, « Hôpital + Défis » s’adresse aux dirigeants à haut niveau de responsabilité ou qui visent des postes nécessitant des compétences managériales de haut vol compte tenu des postes ou mandats occupés ou visés.
Pour en savoir plus : https://formation-continue.ehesp.fr/
Émilie Tran Phong