Partager notre ADN mutualiste
Socialement engagés depuis 1960
MANIFESTE
Notre histoire
Naissance de la MNH à l’initiative d’Henri Fabre, directeur de l’hôpital de Montargis.
Création du service dédié au handicap.
Mise en place du service Promotion de la Santé pour aider les hospitaliers à prendre soin de leur santé.
Développement d’une offre de services globale dédiée au monde de la santé.
Lancement de la Grande Cause MNH en faveur de l’accessibilité aux soins des personnes en situation de handicap.
Entrée de la MNH au capital de la Banque Française Mutualiste, dédiée aux agents du service public.
Création du groupe MNH qui rassemble l’assurance (santé et prévoyance), la banque et les services.
Création de la Fondation MNH (alors appelée NEHS Dominique Bénéteau) qui a pour mission de prendre soin de l’humain dans la santé.
60 ans de la MNH.
Relancement de la Grande Cause en faveur de l’accès à la santé des personnes vulnérables et en situation de handicap.
Lancement des rencontres MNH dédiées à la parentalité des professionnels de santé
Nos engagements
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1
Nous battre collectivement pour la santé des professionnels de santé.
Forte des valeurs mutualistes et profondément humaines inscrites dans son ADN depuis sa création, la MNH porte une attention particulière à l’accès aux soins et mène, depuis plus de 60 ans, une politique d’action sociale et de solidarité. Elle veille à la bonne santé des professionnels de santé, adhérents et non adhérents. Cet engagement sociétal se manifeste par l’action de la mutuelle et par celle de sa fondation d’entreprise depuis 2019.
Focus Action Sociale
Nos collaborateurs s’engagent sur le terrain avec les soignants.
La Fondation MNH
Les activités de la Fondation intègrent de nombreuses actions de médiation en santé et de recherche sur la santé des personnels de santé.
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2
Porter une attention constante à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Le Groupe fait du bien-être de ses collaborateurs une priorité. Il place la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique interne et forme ses collaborateurs tout au long de leurs carrières. La valeur créée par ses métiers est partagée équitablement au travers d’initiatives solidaires. Enfin, il déploie une politique de santé et de sécurité ambitieuse.
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3
Faire vivre une gouvernance garante de nos valeurs mutualistes.
Le Groupe fait du bien-être de ses collaborateurs une priorité. Il place la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique interne et forme ses collaborateurs tout au long de leurs carrières. La valeur créée par ses métiers est partagée équitablement au travers d’initiatives solidaires. Enfin, il déploie une politique de santé et de sécurité ambitieuse.
Une gouvernance politique démocratique
La MNH a souhaité mettre en avant une gouvernance garante de ses valeurs mutualistes et en phase avec les attentes de ses adhérents.
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4
S'engager pour un monde durable
La MNH place la durabilité au cœur de son modèle et a formalisé, pour la première fois cette année, une charte d’investissement responsable. Toutes les entités du Groupe, y compris industrielles, développent par ailleurs de nombreuses initiatives afin de réduire leur consommation énergétique.
